Kariera

Sprawdź nasze aktualne oferty pracy, wybierz
interesujące Cię stanowisko i wyślij nam swoje CV
Pracownik biurowy Chwaszczyno

Asystent/ka Dyrektora Sprzedaży Krajowej

Pracownik fizyczny Chwaszczyno

Magazynier – Operator wózka widłowego kat. I (UDT)

Pracownik fizyczny Chwaszczyno

Pracownik Produkcji – Operator Maszyn

Przedstawiciel Handlowy Kraków

Przedstawiciel Handlowy

Pracownik biurowy Chwaszczyno

Specjalista ds. sprzedaży internetowej

Rekrutacja

Poznaj proces rekrutacji
Etap 1

Przesłanie aplikacji

Sprawdź nasze aktualne oferty pracy, wybierz interesujące Cię stanowisko i wyślij nam swoje CV na praca@marcopol.pl

Etap 2

Analiza i selekcja aplikacji

Odpowiadamy na każdą nadesłaną aplikację, jednak na rozmowę zapraszamy wyłącznie wybranych kandydatów. Nadesłane aplikacje analizowane są pod kątem zgodności z zamieszczoną ofertą oraz profilem idealnego kandydata.

Etap 3

Kontakt telefoniczny z wybranymi kandydatami

Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie i zaprosimy Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w naszym biurze lub online.

Etap 4

Rozmowa kwalifikacyjna

1. W trakcie spotkania rozmawiać będziesz z pracownikiem naszego działu Personalnego oraz kierownikiem działu, do którego prowadzony jest proces rekrutacyjny. Podczas spotkania będziemy chcieli poznać Twoje doświadczenia zawodowe, wykształcenie oraz oczekiwania jakie wiążesz ze stanowiskiem, na które aplikujesz. 2. Opowiemy też o stanowisku, dziale i naszej firmie. 3. Proces rekrutacji na poziomie spotkań z wybranymi kandydatami, w zależności od stanowiska, będzie się składał z 2 do 3 etapów. Chcemy bardzo dokładnie poznać Twoje kompetencje i umiejętności niezbędne do pracy na danym stanowisku. Możesz zostać poproszony o rozwiązanie zadania mającego sprawdzić Twoją znajomość języka angielskiego i pakietu MS Office. Zostaniesz o tym poinformowany z wyprzedzeniem. 4. W przypadku kilkuetapowego procesu, jeśli nie przejdziesz pomyślnie pierwszego etapu – na pewno się z Tobą skontaktujemy, aby poinformować o naszej decyzji i jej przyczynie.

Etap 5

Wybór najlepszego kandydata, najlepszej kandydatki i zatrudnienie

Na podstawie dotychczasowych spotkań oraz po analizie doświadczeń zawodowych oraz kwalifikacji na stanowiska pracy – podejmujemy decyzję o wyborze kandydata / kandydatki. Jeśli decyzja jest pozytywna, kontaktujemy się z wybranym kandydatem w celu omówienia warunków zatrudnienia.

Etap 6

Onboarding

W pierwszych dniach wspólnej pracy weźmiesz udział w całodziennym programie onboardingowym. To wprowadzenie do życia firmy, naszej kultury, misji i wizji. W pierwszym dniu poznasz najważniejsze zagadnienia dotyczące charakteru i funkcjonowania organizacji, to także skupienie się na przekazaniu wiedzy i umiejętności, które pozwolą Ci na zintegrowanie się z otoczeniem, a także osiągnięcie wysokiego poziomu wydajności. Pierwszego dnia organizujemy również office tour , czyli poznanie naszego biura i jego pracowników oraz przedstawicieli odpowiednich działów.